10.07.2011 7:00

Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy

Zasady udzielania dodatkowego dnia wolnego z tytułu obchodzonych imienin powinny zostać uregulowane w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie pracy). Dzięki temu pracodawca uniknie nieporozumień związanych z udzielaniem pracownikom takich dodatkowych dni wolnych oraz w precyzyjny sposób ustali wysokość należnego pracownikom wynagrodzenia za taki wolny dzień.


Powrót Przeczytaj cały artykuł

Skróty najnowszych wiadomości