Podstawowym kapitałem każdej firmy są pracownicy. Im zdolniejsi i bardziej wykwalifikowani tym lepsze są ich wyniki w pracy i tym wyższe są dochody pracodawcy. Dlatego też w obecnych czasach nie ma chyba przedsiębiorcy, który nie inwestowałby w rozwój pracowników. Przeważnie przyjmuje to formę pokrywania kosztów nauki i polega na finansowaniu pracownikom studiów, szkoleń czy różnego rodzaju kursów. Warto zatem wiedzieć, jakie są zasady zaliczania takich wydatków do kosztów. Aby można je było wrzucić w KUP konieczne jest bowiem spełnienie pewnych warunków.