Praca

28.07.2010 7:00

Terminowe porozumienie zmieniające

Porozumienie zmieniające może być zawarte na czas określony, a terminem końcowym jego obowiązywania może być nie tylko konkretna data kalendarzowa, ale też zdarzenie przyszłe i pewne. Z wyroku SN z 13 grudnia 2007 r. , I PK 149/07. [więcej]

27.07.2010 7:00

Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

Aktualnie obowiązujące przepisy nie dają prawa do wynagrodzenia za nieobecność spowodowaną powodzią. Niekorzystna sytuacja poszkodowanych pracowników może jednak się zmienić. [więcej]

25.07.2010 7:00

Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe

Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego - najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek (od 6:00 do 7:30) pracownik samorządowy ma prawo - wg własnego wyboru - do czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wynagrodzenia bez dodatku. [więcej]

23.07.2010 7:00

Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

Jeżeli młodociany złoży pracodawcy stosowny wniosek o przedłużenie trwania nauki zawodu z powodu nieotrzymania promocji do II klasy, pracodawca będzie mógł przyjąć go na dokończenie rozpoczętej już nauki zawodu na okres maksymalnie 38 miesięcy. [więcej]

22.07.2010 7:00

Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne

Konieczność wliczenia uczestnictwa w imprezie integracyjnej do czasu pracy uzależniona jest od możliwości wpływu pracownika na decyzję o uczestniczeniu w takich zdarzeniach. Jeżeli bowiem udział pracownika w imprezie integracyjnej jest jego obowiązkiem, a pracodawca wydaje polecenie uczestniczenia w takim zdarzeniu, okres taki podlega w całości wliczeniu do czasu pracy. [więcej]

21.07.2010 7:00

Kara porządkowa: jaką zastosować?

108 Kodeksu pracy przewiduje możliwość zastosowania przez pracodawcę trzech kar porządkowych: kary upomnienia, kary nagany i kary pieniężnej. Jednak nie w każdej sytuacji można użyć wszystkich trzech. [więcej]

20.07.2010 7:00

Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nie ma przy tym przeszkód, aby badania zostały wykonane z pewnym wyprzedzeniem. [więcej]

17.07.2010 7:00

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP

Dnia 16 lipca 2010 roku weszła w życie nowelizacja ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych(dalej "nowelizacja", Dz. , Nr 105, poz. Nowelizacją uregulowano kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, która powinna zainteresować nie tylko pracowników, ale i pracodawców, gdyż to oni poniosą ostatecznie wiele kosztów związanych ze szkoleniami swoich pracowników. [więcej]

16.07.2010 7:00

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

Od 16 lipca 2010 r. będziesz musiał zawierać ze szkolącymi się podwładnymi umowę - od tego dnia obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Tego dnia wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która wprowadza do Kodeksu pracy art. [więcej]