Praca

22.10.2011 7:00

Główny księgowy musi mieć kwalifikacje

Główny księgowy musi mieć kwalifikacje. Osobie, która nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, nie można nawet czasowo powierzyć pełnienia obowiązków w tym zakresie. [więcej]

20.10.2011 7:00

Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

Urlop ojcowski został wprowadzony w 2010 r. Pozwala on pracownikowi-ojcu także włączyć się aktywnie w wychowywanie swojego dziecka. Co prawda wymiar tego urlopu nie jest zbyt duży, to jednak już od 1 stycznia 2012 r. [więcej]

19.10.2011 7:00

Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich pracodawców ustawa zawiesiła stosowanie art. [więcej]

18.10.2011 7:00

Jak wyliczyć urlop uzupełniający?

Prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu, powstaje nie z początkiem roku, a w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru. [więcej]

15.10.2011 7:00

Skrócony tydzień pracy

Dość powszechną sytuacją na rynku jest konieczność opracowania indywidualnego systemu pracy w przedsiębiorstwie. Wynika to zazwyczaj ze specyfiki jego działalności. Przykładem mogą być chociażby osoby wykonujące pracę pilotów, maszynistów itp. [więcej]

13.10.2011 7:00

Zaległy urlop do 30 września

Zapowiadały się duże zmiany, a są jeszcze większe. W dniu 19 sierpnia Sejm uchwalił ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Rozwiązania rewolucyjne, a co najważniejsze korzystne dla pracodawców i pracowników. [więcej]

11.10.2011 7:00

Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy

Zatrudnienie na zastępstwo uprawnia pracownika do dodatku za wieloletnią pracę, jeśli pracownik spełnia warunek odpowiedniego stażu pracy. [więcej]

08.10.2011 7:00

Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego miejsca pracy. [więcej]

07.10.2011 7:00

Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy) - wynika ona z przepisów powszechnych. [więcej]