Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
Praca
Rozwiązanie umowy o pracę
Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z różnych przyczyn. Umowa może ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. [więcej]
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. [więcej]
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, na jego pisemny wniosek. [więcej]
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ubezpieczenia społecznego zasiłek chorobowy. [więcej]
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Regulacje prawne dają Ci w zasadzie dużą swobodę w zakresie wyboru osoby, którą chcesz zatrudnić. To Ty decydujesz, który z kandydatów ubiegających się o pracę w Twojej firmie jest najbardziej odpowiedni. Możesz także nie zatrudnić żadnego z nich, jeśli żaden nie spełnia twoich oczekiwań. [więcej]
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy
W systemie pracy w ruchu ciągłym, jedynie święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. [więcej]
Odprawa pośmiertna
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). [więcej]
Maksymalny okres umów na czas określony
Maksymalny okres trwania kolejnych umów na czas określony to 24 miesiące, pozwala na to ustawa antykryzysowa. Po tym okresie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Pamiętać należy, że tzw. [więcej]
Urlop pracownika niepełnosprawnego
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi legitymującemu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który podjął pierwszą w życiu pracę w bieżącym roku? Nadmieniam, że przedłożone przez zainteresowanego w dniu zatrudnienia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane przed kilkoma laty. [więcej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Komentarze fachowców
Najnowsze wiadomości
- > Polskie mikrofirmy a marketing internetowy 7:00
- > Jakie wymagania pracodawców? 7:00
- > Indeks biznesu PKPP Lewiatan I 2012 7:00
- > Firmy produkcyjne wierzą w innowacje 7:00
- > Najem nieruchomości: odsetki od kredytu w koszty? 7:00
- > Osoba współpracująca: ubezpieczenie zdrowotne w PIT 2011 7:00
- > Zwolnienie podmiotowe z VAT: uwaga na pułapki 7:00
- > Tytuł magistra a ulga na dzieci w PIT 2011 7:00
- > Amortyzacja znaku towarowego w darowiźnie 7:00
- > Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie 7:00
- > Novainvest S.A. wyemituje dwuletnie obligacje o wartości do 3 mln zł 7:00
- > Suntech zdobył dofinansowanie nowatorskiego projektu 7:00
Janusz Jankowiak