Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
Praca
Stare przepisy o czasie pracy w regulaminie pracy
Jeżeli nie dokonałeś zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinieneś w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy. [więcej]
Zwolnienia grupowe - procedura
Przepisy o zwolnieniach grupowych umożliwiają pracodawcom rozwiązanie w krótkim czasie umów o pracę z większą liczbą pracowników, w przypadku reorganizacji zakładu pracy oraz związanej z nią likwidacją części stanowisk, gdy brak ku temu przesłanek leżących po stronie pracowników. [więcej]
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
Pracodawca, który rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z powodu utraty zaufania do niego, musi wskazać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Powinna być ona konkretna i rzeczywista, gdyż pracownik musi wiedzieć, co jest mu zarzucane. [więcej]
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy
Przepisy dotyczące czasu pracy są bardzo rozbudowane i zawiłe. Poszczególne regulacje opierają się jednak na kilku podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy, wśród których wiodącą jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jest ona punktem wyjściowym dla innych przepisów regulujących tematykę czasu pracy. [więcej]
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
Zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy uległy w ostatnim czasie poważnym zmianom. W założeniu zmiany te miały złagodzić dotychczasowe przepisy i zmniejszyć obciążenie pracodawcy licznymi obowiązkami. Jednak nowe przepisy, choć mają na celu ograniczenie liczby przypadków, w których należy wydać świadectwo pracy, w praktyce wzbudzają wiele wątpliwości i trudności interpretacyjnych. [więcej]
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
Nie jest błędem sporządzenie świadectwa pracy wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. ZUS nie ma podstaw, aby kwestionować takie działanie pracodawcy. Nie zaleca się jednak wydawania świadectwa pracy pracownikowi wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. [więcej]
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. [więcej]
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
W powszechnym odbiorze prawo pracy kojarzy się z Kodeksem pracy i ewentualnie innymi ustawami. Mniej rozpowszechniona jest natomiast wiedza o tym, że do prawa pracy zalicza się także zakładowe regulaminy. Obok aktów rangi ustawowej i układów zbiorowych pracy stanowią one samodzielną podstawę praw i obowiązków pracowniczych. [więcej]
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
Praca ponad 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy, co do zasady, jest pracą nadliczbową. Zasada ta nie dotyczy jednak dyżurów medycznych, które to nie stanowią pracy nadliczbowej, lecz są wynagradzane jak godziny nadliczbowe. [więcej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Komentarze fachowców
Najnowsze wiadomości
- > Polskie mikrofirmy a marketing internetowy 7:00
- > Jakie wymagania pracodawców? 7:00
- > Indeks biznesu PKPP Lewiatan I 2012 7:00
- > Firmy produkcyjne wierzą w innowacje 7:00
- > Najem nieruchomości: odsetki od kredytu w koszty? 7:00
- > Osoba współpracująca: ubezpieczenie zdrowotne w PIT 2011 7:00
- > Zwolnienie podmiotowe z VAT: uwaga na pułapki 7:00
- > Tytuł magistra a ulga na dzieci w PIT 2011 7:00
- > Amortyzacja znaku towarowego w darowiźnie 7:00
- > Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie 7:00
- > Novainvest S.A. wyemituje dwuletnie obligacje o wartości do 3 mln zł 7:00
- > Suntech zdobył dofinansowanie nowatorskiego projektu 7:00
Janusz Jankowiak