Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
Praca
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury, a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [więcej]
Niestawienie się do pracy - konsekwencje
Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. [więcej]
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. [więcej]
Obowiązkowe przerwy w pracy
Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby cały swój czas pracy poświęcali na wykonywanie obowiązków służbowych. Z mocy ustawy muszą oni zaakceptować przerwy w pracy, w większości wynagradzane tak, jak efektywny czas pracy. Z reguły przerwy te są krótkie, jednak bez możliwości uchylenia się od ich stosowania. [więcej]
Przechowywanie akt osobowych pracownika
Ze względu na obszerność zagadnienia wymogów dotyczących przechowywania akt osobowych, odpowiedź ograniczona jest do wskazania rygorów odnoszących się do najpowszechniej występujących akt osobowych, tj. pracowniczych akt osobowych zawierających dane osobowe pracowników. [więcej]
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego
Radca prawny, zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo część czasu pracy pracować poza zakładem. A to z kolei powoduje mnóstwo wątpliwości i emocji przy udzielaniu radcy urlopu. [więcej]
Zakaz konkurencji w prawie pracy
W poniższej publikacji postaramy się przedstawić zakaz konkurencji w prawie pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. [więcej]
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie
Pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (art. Urlop na żądanie wlicza się do liczby dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pracownikowi w ciągu roku. [więcej]
Urlop na żądanie - specyfika
Urlop na żądanie, o którym mowa w art. 1671 KP obejmuje część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, czy od ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. [więcej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Komentarze fachowców
Najnowsze wiadomości
- > Polskie mikrofirmy a marketing internetowy 7:00
- > Jakie wymagania pracodawców? 7:00
- > Indeks biznesu PKPP Lewiatan I 2012 7:00
- > Firmy produkcyjne wierzą w innowacje 7:00
- > Najem nieruchomości: odsetki od kredytu w koszty? 7:00
- > Osoba współpracująca: ubezpieczenie zdrowotne w PIT 2011 7:00
- > Zwolnienie podmiotowe z VAT: uwaga na pułapki 7:00
- > Tytuł magistra a ulga na dzieci w PIT 2011 7:00
- > Amortyzacja znaku towarowego w darowiźnie 7:00
- > Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie 7:00
- > Novainvest S.A. wyemituje dwuletnie obligacje o wartości do 3 mln zł 7:00
- > Suntech zdobył dofinansowanie nowatorskiego projektu 7:00
Janusz Jankowiak