Praca

02.08.2011 7:00

Umowa na czas zastępstwa

Przy zatrudnieniu czasowym z góry zakłada się mniejszą stabilność zatrudnienia niż przy umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i zależny od zatrudnienia pracownika zastępowanego. Ta niestabilność umów na zastępstwo jest jednocześnie ich zaletą, pozwala bowiem na sprawne uzupełnienie braków kadrowych. [więcej]

31.07.2011 7:00

Kontrakty menedżerskie

W praktyce obrotu gospodarczego nie do końca słusznie, przyjęło się stosować określenie kontrakt menedżerski do umów zawieranych z kadrą zarządzającą przedsiębiorstwem, bez względu na to czy z prawnego punktu widzenia jest to umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. Tymczasem kontraktem menedżerskim w pełnym tego słowa znaczeniu jest zawierana z menedżerem umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę. [więcej]

30.07.2011 7:00

Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego ani zobowiązać go do stałego kontaktu z pracodawcą w jego trakcie. Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego, gdyż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości. Natomiast żądanie, aby pracownik w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego pozostawał w stałym kontakcie z pracodawcą kłóciłoby się z celem i istotą tego urlopu. [więcej]

29.07.2011 7:00

Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

Przepis Kodeksu pracy przewidujący obowiązek przedłużenia umowy okresowej do dnia porodu stanowi wyjątek od zasady zawartej w ustawie antykryzysowej, w związku z czym ma pierwszeństwo w stosowaniu. Przekroczenie 24-miesięcznego limitu zatrudnienia na podstawie umowy okresowej nastąpi z mocy prawa, a nie za sprawą decyzji podjętej przez pracodawcę, w związku z czym nie ma podstaw aby doszukiwać się naruszenia przepisów ustawy antykryzysowej przez pracodawcę. [więcej]

28.07.2011 7:00

Wypowiedzenie umowy przez pracownika

Co do zasady wypowiedzenie złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych. [więcej]

27.07.2011 7:00

Obliczenie urlopu proporcjonalnego

Wymiar przysługującego pracownikowi w okresie zatrudnienia urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od jego stażu pracy oraz od tego, ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał (jeśli w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u innego pracodawcy). Na wymiar urlopu ma również wpływ wymiar czasu pracy u danego pracodawcy (tj. wymiar etatu). [więcej]

27.07.2011 7:00

Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

Zmieniając miejsce pracy należy pamiętać o tym, że dotychczasowy pracodawca powinien wystawić nam świadectwo pracy. Jeżeli nie jesteśmy w stanie odebrać go osobiście, może to za nas zrobić osoba upoważniona na piśmie. [więcej]

23.07.2011 7:00

Nie istnieje mieszany system czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy to system pozwalający na dużą swobodę wykonywania pracy przez pracownika. W tym systemie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają cele i zadania, które pracownik ma w określonym czasie wykonać. [więcej]

22.07.2011 7:00

Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

Posiadanie przez pracownika tzw. grupy inwalidzkiej zobowiązuje pracodawcę do stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Nie dotyczy to wszystkich stopni niepełnosprawności, ale tylko tych wyższych, tj. [więcej]