Praca

19.01.2012 7:00

Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012 r.

1 stycznia 2012 roku weszły w życie przepisy wydłużające termin wykorzystania zaległego urlopu. Czy nowelizacja będzie miała zastosowanie do zaległego urlopu za 2011 r. ? Zdania są odmienne, a my sprawdźmy, jak jest naprawdę. [więcej]

19.01.2012 7:00

Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 kp). [więcej]

18.01.2012 7:00

Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który zwalnia. [więcej]

17.01.2012 7:00

Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy. [więcej]

14.01.2012 7:00

Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

Z końcem grudnia przestała obowiązywać tzw. ustawa antykryzysowa, a wraz z nią u pracodawców będących przedsiębiorcami ponownie powraca obowiązek stosowania przepisów Kodeksu pracy przy zawieraniu umów na czas określony. Sprawdź co zrobić jeśli umowa taka zakończyła się 31 grudnia! Czy kolejna umowa od 1 stycznia 2012 r. [więcej]

13.01.2012 7:00

Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości

Nowe regulacje dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych powodują liczne wątpliwości. Głos w sprawie interpretacji nowych przepisów zabrało Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. [więcej]

12.01.2012 7:00

Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia

W trakcie zatrudnienia pracodawca może modyfikować jego warunki, zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmianie mogą podlegać ustalenia płacowe co do rodzaju umowy czy też inne kwestie związane ze stosunkiem pracy. Czasami pracownik nie wyraża jednak zgody na takie zmiany, co może skutkować nawet rozwiązaniem umowy o pracę. [więcej]

11.01.2012 7:00

Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne

Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Nie podlegają egzekucji świadczenia niepieniężne, jakimi są świadczenia ponoszone za pracownika (czynsz za wynajem lokalu oraz opłaty za media). [więcej]

10.01.2012 7:00

Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

Jeśli jeden z pracowników zachorował i istnieje konieczność zorganizowania za niego zastępstwa, mamy do czynienia z tzw. szczególnymi potrzebami pracodawcy, które uzasadniają polecenie innemu pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych. W takich okolicznościach należy jednak pamiętać, iż szczególne potrzeby pracodawcy, mimo iż uzasadniają polecenie dodatkowej pracy, nie mogą być podstawą skrócenia 11-godzinnego dobowego odpoczynku pracownika. [więcej]