Praca

06.05.2011 7:00

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę to podstawowa umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Reguluje ona zakres i warunki świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy i wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. [więcej]

05.05.2011 7:00

Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego

Podpisanie przez przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej skierowanego do pracodawcy pisma, zawierającego negatywną odpowiedź na wniosek pracodawcy o wyrażenie przez zarząd związku zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zarządu związku, nie może być traktowane jako nadużycie przez przewodniczącego zarządu związku jego prawa podmiotowego (art. 8 kp), jeżeli pismo zawiera jedynie informację o podjętej przez zarząd związku uchwale w tym przedmiocie. Wyrok SN z 7 stycznia 2010 r. [więcej]

05.05.2011 7:00

Rekompensata za pracę w dzień wolny

Dzień wolny udzielony pracownikowi w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien zostać pracownikowi udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła praca w takim dniu wolnym, a nadto termin takiego wolnego powinien być uzgodniony z pracownikiem. [więcej]

03.05.2011 7:00

Potwierdzanie obecności w pracy

Wybór metody, za pomocą której pracownicy będą potwierdzali przybycie do pracy, należy do pracodawcy. Nie muszą to więc koniecznie być listy obecności. Możesz zdecydować się na inną metodę i wprowadzić ją do regulaminu pracy. [więcej]

03.05.2011 7:00

Termin urlopu wypoczynkowego

Podpisanie wniosku urlopowego oznacza zgodę na urlop w danym terminie. Jednak zanim pracownik rozpocznie urlop (niezależnie od tego, czy urlop wynika z planu, czy był uzgadniany z pracodawcą), pracodawca z powodu szczególnych potrzeb zakładu może przesunąć jego termin, np. jeżeli wystąpi awaria, a tylko ten pracownik, który idzie na urlop, ma kwalifikacje, by ją usunąć. [więcej]

01.05.2011 7:00

Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

W myśl orzecznictwa sądowego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 3 lutego 2010 r. , II PK 196/09, LEX nr 584737 i uchwała SN z 21 stycznia 2009 r. , II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248). [więcej]

30.04.2011 7:00

Czas pracy w 2011 po zmianach

Wspominaliśmy już kilkakrotnie o stosowaniu w praktyce zmienionych przepisów o czasie pracy (m. dotyczących nieoddawania dnia wolnego za święto przypadające np. w wolną sobotę). [więcej]

30.04.2011 7:00

Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy

W przypadku równoległego zatrudnienia, a więc w sytuacji, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w zatrudnieniu u dwóch lub więcej pracodawców, uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. [więcej]

29.04.2011 7:00

Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

Niekiedy relacje pracownik - pracodawca nie układają się idealnie i pracodawca staje przed dylematem, co zrobić, aby wyegzekwować swoje prawa od pracownika. O ile jednak w przypadku kwestii związanych ze sposobem wykonywania przez pracownika pracy, pracodawca może wydawać polecenia służbowe lub stosować kary porządkowe, to czasami te instytucje okazują się niewystarczające. [więcej]