Praca

22.12.2010 7:00

Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

Przyjmuje się, że wymiar urlopu wypoczynkowego należy obliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego na poszczególnych etatach. Wprawdzie Kodeks pracy tego nie stanowi, ale należałoby przyjąć, że przy zwiększaniu lub redukcji wymiaru etatu, a co się z tym wiąże wymiaru urlopu, stosuje się konsekwentnie zasady podobne jak przy udzielaniu urlopu proporcjonalnego, czyli niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia, a niepełny kalendarzowy miesiąc - w górę do pełnego miesiąca. W ten sposób pracownik zyskuje na kolejnych zaokrągleniach. [więcej]

21.12.2010 7:00

Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego otrzyma od ZUS-u decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. [więcej]

18.12.2010 7:00

Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

Co do zasady, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Niemniej jednak, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. [więcej]

18.12.2010 7:00

Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ewidencja czasu pracy jest bowiem prowadzona dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracodawca jest zobowiązany bez względu na formę prowadzonej przez siebie działalności. [więcej]

17.12.2010 7:00

Praca zmianowa a system czasu pracy

Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym, równoważnym, jak i w pozostałych systemach czasu pracy, o ile takie są rzeczywiste potrzeby. [więcej]

16.12.2010 6:59

Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym czasie pracy. Taki okres należy traktować jako swoisty "okres wypowiedzenia", w czasie którego pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy. [więcej]

16.12.2010 6:59

Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

Jeżeli pracodawca najpierw wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z określonych powodów, a następnie pracownik w okresie wypowiedzenia np. w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki, to nie ma przeszkód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. [więcej]

15.12.2010 7:00

Przestój a praca w innej firmie

Pracownik w okresie przestoju może podjąć pracę u innego pracodawcy nawet bez zgody swojego pracodawcy, jednak ryzykuje wówczas utratę prawa do wynagrodzenia za czas przestoju. Wszystkie konsekwencje związane z wykonywaniem pracy obciążają podmiot, u którego pracownicy podjęli pracę. [więcej]

14.12.2010 7:00

Kto powinien wydawać bony ZFŚS?

Pracodawca w określonych przypadkach może powierzyć obowiązek wydawania bonów pracownicy zajmującej się sprawami socjalnymi (obsługą zfśs). Powinien jednakże zapewnić jej warunki umożliwiające prawidłowe zabezpieczenie bonów. [więcej]