Praca

25.11.2010 7:00

Limit godzin nadliczbowych kierowcy

Liczba godzin nadliczbowych kierowcy nie może przekraczać, co do zasady, 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Limit ten może być jednak zwiększony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę, nie więcej jednak niż do 416 godzin. [więcej]

24.11.2010 7:00

Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę, jest, co do zasady, obowiązkowe. Jedynie w enumeratywnie wymienionych w przepisach prawa przypadkach osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, usprawiedliwiając jednak swoją nieobecność. Pracodawca jest zatem obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie. [więcej]

20.11.2010 7:00

Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

Urlop na żądanie, w wymiarze nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym, jest częścią urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie wyróżniające go kwestie. Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. [więcej]

19.11.2010 7:00

Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

Samozatrudnienie jest obecnie bardzo popularną i najbardziej rozwijającą się formą zatrudnienia na rynku pracy. Pozwala na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, poprawienie konkurencyjności pracy oraz aktywizację zawodową bezrobotnych. Pracodawcy bardzo często rezygnują z klasycznego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i wybierają samozatrudnienie. [więcej]

18.11.2010 7:00

Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje m. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. [więcej]

17.11.2010 7:00

Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie

Pracownik "przejęty" z likwidowanego gospodarstwa pomocniczego nie musi odbyć wstępnych badań lekarskich, chyba że u nowego pracodawcy przyjmowany jest na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, a praca w gospodarstwie nie była związana z takimi narażeniami. [więcej]

16.11.2010 7:00

Prawo do przerwy na karmienie dziecka

Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie, natomiast prawa do przerw nie ma pracownica świadcząca pracę przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie. [więcej]

11.11.2010 7:00

Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze rozwiązanie umowy wyraziły obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik. [więcej]

10.11.2010 7:00

Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

Okres rozliczeniowy to okres, w którym powinno dojść do rozliczenia całego czasu pracy pracownika. Jeżeli przemawiają za tym obiektywne przesłanki, dopuszczalne jest stosowanie okresów rozliczeniowych o różnej długości w odniesieniu do poszczególnych części zakładu pracy czy też grup pracowników. Za stosowaniem różnej długości okresów rozliczeniowych przemawiać jednak muszą obiektywne przyczyny. [więcej]