Praca

26.08.2010 7:00

Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. [więcej]

25.08.2010 7:00

Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

Jak podkreśla Sąd Najwyższy racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy jest uzasadnioną przyczyną do wręczenia wypowiedzenia pracownikowi (wyrok SN z 16 czerwca 1999 r. , I PKN 106/99, OSN 2000/16/619). [więcej]

24.08.2010 7:00

Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). [więcej]

21.08.2010 7:00

Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy (obowiązującym od 1 stycznia 2004 r. ) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. [więcej]

20.08.2010 7:00

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy

Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników wywołują coraz silniejsze emocje i powodują mnóstwo pytań. Postanowiliśmy zebrać odpowiedzi na te najczęstsze lub sprawiające największe problemy. [więcej]

19.08.2010 7:00

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę powstaje wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania postanowień umowy (tzw. odpowiedzialność kontraktowa) lub naruszenia określonego obowiązku (odpowiedzialność deliktowa). Ze względu na specyfikę obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność kontraktowa pracownika uregulowana jest w Kodeksie Pracy. [więcej]

18.08.2010 7:00

Kara porządkowa i sprzeciw pracownika

Nałożenie przez pracodawcę kary porządkowej na pracownika nie musi jeszcze oznaczać, że zostanie on nią rzeczywiście ukarany. Nawet otrzymanie pisemnego zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową nie zamyka pracownikowi drogi do uniknięcia kary, ponieważ Kodeks pracy przewiduje dla pracownika instytucję sprzeciwu. [więcej]

17.08.2010 7:00

Umowa zlecenia a szkolenia BHP

Czy pracownicy zatrudniani na podstawie umowy zlecenia muszą przejść szkolenia bhp? Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy. [więcej]

14.08.2010 7:00

Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej

Rozważmy następujący problem: zmarł pracownik, który był zatrudniony od 1 sierpnia 1995 r. do 31 stycznia 2002 r. oraz powtórnie od 1 marca 2002 r. [więcej]