Jeśli jeden z pracowników zachorował i istnieje konieczność zorganizowania za niego zastępstwa, mamy do czynienia z tzw. szczególnymi potrzebami pracodawcy, które uzasadniają polecenie innemu pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych. W takich okolicznościach należy jednak pamiętać, iż szczególne potrzeby pracodawcy, mimo iż uzasadniają polecenie dodatkowej pracy, nie mogą być podstawą skrócenia 11-godzinnego dobowego odpoczynku pracownika.