Jednym z podstawowych świadczeń stanowiących dodatek do pensji są obecnie pakiety medyczne i karty multisport. Obok jednak tak tradycyjnych form pozapłacowego motywowania pracowników pojawiają się coraz częściej także ubezpieczenia na życie, które finansuje pracodawca. W praktyce najczęściej występuje konstrukcja, w której pracodawca wpłaca połowę składek, pozostałą zaś część uiszcza pracownik. Przykładowo, przy umowie zawartej na 10 lat, pracodawca płaci za pracownika składki przez pierwsze 5 lat, a po tym czasie następuje cesja umowy na pracownika. Jak takie rozwiązanie wygląda w aspekcie konieczności rozliczenia VAT?