Zarówno badania lekarskie, jak i szkolenia bhp mogą być przeprowadzane już po nawiązaniu stosunku pracy, a zatem nie wpływają one na datę nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik będzie ponownie zatrudniony bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę i na takie samo stanowisko pracy (lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy), w ogóle nie ma obowiązku przeprowadzania badań wstępnych ani szkolenia bhp.