W praktyce może się zdarzyć, że pracodawca uzna za zasadne zwrócenie pracownikom odbywającym podróż służbową zwiększonych kosztów związanych z taką podróżą. Przybierze więc to formę np. zapewnienia pracownikom posiłków o wartości wyższej niż kwota diety, zwrot kosztów noclegu w kwocie wyższej niż wynikająca z przepisów regulujących zwrot kosztów podróży służbowej albo zapewnienia noclegów o wartości wyższej niż limit, a także zapewnienia przejazdów lokalnych poprzez nabycie usług transportu osób. Sprawdźmy, w jakim zakresie można w tym przypadku skorzystać ze zwolnienia od podatku.